Регулирование оплаты труда

Описание

Правовое регулирование оплаты труда в республике, как и в Российской Федерации осуществляется двумя основными способами - государственным и договорным.

Государственное регулирование заработной платы базируется на положениях Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Договорное регулирование заработной платы разделяется на два вида:

- индивидуально - договорное, при котором условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, заключаемым работником с работодателем при поступлении на работу;

- коллективно - договорное, при котором условия оплаты труда работников закрепляются в соглашениях различного уровня и с учетом этих соглашений - в коллективном договоре.

В Республике Бурятия с 2014г. действуют рекомендации Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о начислении зарплаты не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку для работодателей, осуществляющих деятельность на территории республики при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда работником (опубликовано в газете «Бурятия» №77 от 29.05.2014).

В Республике Бурятия величина МРОТ, увеличенная на районный коэффициент и процентную надбавку, составляет в Баунтовском, Муйском, Северо-Байкальском районах и г.Северобайкальск 16500 рублей, в Баргузинском, Курумканском и Окинском районах 13500 руб., в остальных районах республики – 11250 рублей при федеральном МРОТ 7500 рублей.

В Республике Бурятия сформирована межведомственная многоуровневая система контроля по соблюдению трудового законодательства об оплате труда и своевременному принятию мер.

В целях координации деятельности органов исполнительной власти Республики Бурятия разработан регламент информирования и взаимодействия исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия с контрольными, надзорными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями с целью погашения задолженности по заработной плате.