Охрана труда

Изменения в порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения АРМ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок), которое на момент издания этого приказа являлось федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно п. 15 Порядка при аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Однако, согласно изменениям, внесенным Приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:


  • работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

  • эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

  • работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

  • использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

  • хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства, аттестации не подлежат.

Относительно того, что понимается под формулировкой «рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах» нет официальных разъяснений. Полагаем, что это означает 100 % рабочего времени.

Пунктом 8 Порядка определены сроки проведения повторной аттестации, которые устанавливаются работодателем, исходя из следующего:

на рабочих местах, подлежащих аттестации, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; 

на рабочих местах, подлежащих аттестации, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии пунктами 47 - 51 Порядка.

 

Таким образом, с учетом того, что п. 8 Порядка устанавливает сроки проведения повторной аттестации, полагаем, что п. 4 Порядка регламентирует первичную АРМ.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах, не подлежат первичной и повторной аттестации рабочих мест.

Вместе с тем, работодателям необходимо помнить, что статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на них. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Он должен обладать достоверной информацией обо всех факторах производственной среды и трудового процесса на каждом рабочем месте, и понимать, что АРМ не является единственным способом получить эту информацию.

Гревцева О.В., главный редактор, эксперт 

лого-новый.jpg





Оценка качества социальных услуг

Бесплатная юридическая помощь

Обращения граждан

Противодействие коррупции

Подписка

Поделиться

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

На главнуюКонтакты |  Карта сайта

www.economy.govrb.ru является официальным веб-порталом Министерства экономики Республики Бурятия

Разработка сайтов и техническое сопровождение Buchudo