Труд и доходы населения

Порядок разрешения коллективных трудовых споров


Что такое коллективный трудовой спор?

Коллективными трудовыми спорами называются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. 

Поводом для начала трудового спора является выдвижение работниками определенных требований работодателю. Получив требование работников, работодатель обязан его рассмотреть и письменно сообщить работникам о принятом решении в течение двух рабочих дней со дня получения требований. 

Одним из возможных органов, правомочных рассматривать коллективные трудовые споры, является примирительная комиссия. Она создается в оговоренные Трудовым кодексом РФ сроки и на период рассмотрения коллективного спора. Срок формирования комиссии зависит от уровня социального партнерства. Если коллективный трудовой спор возникает между конкретным работодателем и работниками (локальный уровень социального партнерства), примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. 
Если же спор выходит за рамки локального, т.е. возникает на иных уровнях социального партнерства, срок создания примирительной комиссии продлевается до трех дней со дня начала коллективного трудового спора. От уровня социального партнерства будет зависеть и срок рассмотрения примирительной комиссией коллективного спора. При локальном коллективном трудовом споре примирительная комиссия обязана рассмотреть его в течение трех рабочих дней со дня создания комиссии. Иные уровни социального партнерства обязывают примирительную комиссию рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней. 

Следующий этап в разрешении коллективного спора - приглашение посредника. По правилам не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.
И только в том случае, если стороны (или одна из сторон спора) будут не согласны рассматривать трудовой спор с участием посредника, т.е. откажутся от этой примирительной процедуры, можно приступать к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Если же стороны придут к решению рассматривать спор с участием посредника, они заключают соответствующее соглашение и в течение двух рабочих дней согласовывают кандидатуру посредника. Ранее этот срок составлял три рабочих дня. И если соглашение по кандидатуре не будет принято, стороны переходят к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 

Трудовой арбитраж - это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж, в соответствии со статьей 404 Трудового кодекса, обязан использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. 
При формировании списка трудовых арбитров Республики Бурятия использовались рекомендации по организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 года № 59. 

Для реализации возложенных задач трудовой арбитраж наделяется соответствующими полномочиями. Трудовой арбитр имеет право: запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора, запрашивать объяснения и обращения сторон коллективного трудового спора, приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого коллективного трудового спора, требовать от представителей сторон доведения решений трудового арбитража до сведения трудового коллектива, предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора, информировать в случае необходимости соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных последствиях коллективного трудового спора. 

В Республике Бурятия два органа занимаются урегулированием коллективных трудовых споров: 
  •  Государственная инспекция труда в Республике Бурятия 
  •  Министерство экономики Республики Бурятия 
Государственная инспекция труда в РБ регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, выявляет и анализирует причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению. 

Официальный сайт инспекции труда:  http://git04.rostrud.ru/
Фактическое место нахождения инспекции труда: г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, дом 28 «а», 5-6 этажи, почтовый адрес: 670000, Главпочтамт, а/я 4377. Адрес электронной почты инспекции труда: E-mail: gitrb@inbox.ru, контактный телефон: приемная (8 3012) 44-68-65, отдел федерального государственного надзора по правовым вопросам: (8 3012) 44-10-62. 

Министерство экономики РБ осуществляет исполнение государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективно-трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, а также содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров. 
Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных трудовых споров Министерством определен в Административном регламенте исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров, утвержденный приказом Министерства экономики РБ от 07.09.2010г. № 3-НП (далее –регламент). Регламент Министерства размещен на официальном сайте Министерства в разделе Административные регламенты. 

Министерство находится по адресу: 670001, г. Улан-Удэ, Дом Правительства, ул. Ленина, 54. Адрес электронной почты Министерства: E-mail: minekn01@icm.buryatia.ru. 
Телефон для справок: сектор кадрово-правовой и специальной работы (3012) 21-87-63. Номер факса Министерства: (3012)21-45-43. 

лого-новый.jpg





Оценка качества социальных услуг

Бесплатная юридическая помощь

Обращения граждан

Противодействие коррупции

Подписка

Поделиться

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

На главнуюКонтакты |  Карта сайта

www.economy.govrb.ru является официальным веб-порталом Министерства экономики Республики Бурятия

Разработка сайтов и техническое сопровождение Buchudo