Труд и доходы населения

Ответы на вопросы о МРОТ, минимальной заработной плате

Содержание вопроса:

Разъяснения о минимальной заработной плате сторожу бюджетного учреждения Муйского района

   Ответ:

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом действующее законодательство предусматривает, что заработная плата включает выплаты по окладу, стимулирующие и компенсационные выплаты, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом – 4611 рублей (в ред. ФЗ от 01.06.2011 года № 106-ФЗ) и минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в Республике Бурятия – 5338 рублей с 01.01.2011 года (Региональное соглашение от 26.07.2010 года № 020-000061).

Согласно проводимому мониторингу применения новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях Муйского района за 1 полугодие 2011 года среднемесячная заработная плата работников культуры составила 9729 руб., здравоохранения – 18893 руб., образования – 10438 руб.  Средняя заработная плата по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, не требующим профессионального образования и квалификации, составила по бюджетным учреждениям культуры – 5886 руб., по учреждениям здравоохранения – 9332 руб., по учреждениям образования – 7920 руб.

В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников республиканских учреждений произошло увеличение фондов оплаты труда, с направлением на увеличение стимулирующей части фондов  оплаты труда на 6,5 %:

- с 01.06.2011г. (Постановление Правительства РБ от 29.07.2011 года №390);

- с 01.10.2011г. (Постановление Правительства РБ от 10.11.2011 года №587).

В Муйском районе изданы соответствующие нормативные правовые акты о повышении заработной платы работников муниципальных учреждений района (Постановления администрации муниципального образования «Муйский район» №711 от 25.11.2011 года и №5410 от 13.12.2011 года).  

С 01.01.2012 года фонды оплаты труда отдельных категорий работников республиканских учреждений культуры увеличены на 40 % с направлением средств на увеличение стимулирующей части фондов оплаты труда. (Распоряжение Правительства РБ от 14.02.2012 года № 68-р).

  Содержание вопроса:

Входят ли в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате? И в каком нормативном документе это прописано?

Ответ:
В трудовом законодательстве в последнее время произошли существенные изменения, касающиеся понятий «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата».
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда. Действующее в настоящее время законодательство предусматривает в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку, не может быть ниже МРОТ , установленного федеральным законом (с 1 июня 2011г. — 4611 руб., Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ), и минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в субъекте федерации.
Региональным соглашением между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия от 26.07.2010г. № 020-000061 «О минимальной заработной плате в Республике Бурятия», минимальная месячная заработная плата в Республики Бурятия установлена с 1 января 2011 года в размере 5338 рублей.

Содержание вопроса: 

При расчёте МРОТ,помимо компенсационных выплат включили Северный коэфициент. В итоге зарплата стала 4330, но вычли подоходний налог 13% и зарплата стала 3700. Правильно ли произведён расчёт.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», в минимальный размер оплаты труда  входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (в т.ч. районный коэффициент и стажевая надбавка). Таким образом, под минимальным размером оплаты труда понимается начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Исчисление налога на доходы физических лиц с начисленной заработной платы производится в соответствии с действующим налоговым законодательством

информация подготовлена консультантом отдела доходов населения С.В. Корытовым 212865

лого-новый.jpg





Оценка качества социальных услуг

Бесплатная юридическая помощь

Обращения граждан

Противодействие коррупции

Подписка

Поделиться

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

На главнуюКонтакты |  Карта сайта

www.economy.govrb.ru является официальным веб-порталом Министерства экономики Республики Бурятия

Разработка сайтов и техническое сопровождение Buchudo